Lorsque vous êtes salarié(e), vous cotisez afin de percevoir une pension une fois à la retraite. Mais si les périodes pendant lesquelles vous travaillez et percevez des salaires vous …

Vous êtes salarié(e) en intérim, vous avez remplacé un travailleur en CDI — ou en CDD — pour une courte durée et vous vous demandez quels sont vos droits …

Un salarié peut décider à tout moment de suivre une formation professionnelle. Pour développer de nouvelles compétences, s’adapter aux évolutions de son poste, faire reconnaître de nouvelles compétences acquises …

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) sert à faciliter l’accès à un ensemble de dispositions qui facilitent l’insertion en milieu professionnel des personnes atteintes d’un handicap. …

Dans un environnement en perpétuelle évolution, où le Code du travail prévoit de nouvelles dispositions pour un meilleur fonctionnement des entreprises, il faut pour chaque employeur adapter ses nouvelles …

Le certificat de qualification professionnelle est une certification octroyée par les branches professionnelles dans le but d’attester une qualification dans un secteur donné. Le CQP permet d’attester les compétences …

Les opérateurs de compétences sont des organismes chargés de l’accompagnement de la formation professionnelle. Ils ont été agréés le 1er avril 2019 par l’État pour substituer les anciens organismes paritaires …

Le rapprochement de conjoint permet à un salarié de quitter son entreprise et son lieu actuel d’habitation pour rejoindre ou se rapprocher de la résidence professionnelle de son conjoint …

Le contrat de travail en République Française est régi selon des lois qui confèrent à l’employeur et à ses salariés des obligations à respecter. L’une des obligations de l’employeur …

Le mi-temps thérapeutique – aussi appelé temps partiel thérapeutique – est un aménagement du temps travail qui permet à un salarié en convalescence de reprendre son travail progressivement. En …