L’astreinte est un mode de travail qui peut être mis en place lorsque l’employeur la juge nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise : modalités et conséquences.

Une entreprise peut mettre à la disposition de son salarié une voiture de service pour ses déplacements professionnels. Quelles sont les règles à respecter pour le salarié ?

En cas de licenciement abusif (voir Que faire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse), quel est le barème des indemnités ? Tout dépend des juges et …

La participation, en entreprise, est un plan d’épargne salariale permettant de reverser à chaque salarié d’une entreprise une part de ses bénéfices. Si l’entreprise dont vous êtes salarié fait …

Vous êtes employé(e) dans une entreprise et vous subissez un harcèlement moral de la part de votre employeur ? Vous pouvez saisir la justice, à condition de prouver que …

Si vous êtes licencié(e) et que vous ne parvenez pas vraiment à identifier les faits qui ont poussé votre employeur à prendre cette décision, vous êtes peut-être victime d’un …

TRANSITIONS PRO (ex-FONGECIF) est un organisme paritaire, interprofessionnel et régional, qui informe, conseille, oriente et accompagne les salariés dans leurs projets personnels de formation et de mobilité professionnelle et …

Que ce soit en négociant ou en en parlant, le montant du salaire mensuel ou annuel s’entend en général en brut. Pourtant, ce qu’il faut connaître est le montant …

Lorsque le salarié travaille, il est à l’entière disposition de son employeur et ne peut vaquer librement à des occupations personnelles. Mais l’employeur a tout de même l’obligation de …

La relation de travail entre un salarié et son employeur est caractérisée par 3 éléments essentiels : un lien de subordination, une prestation de travail et une rémunération. Le lien …