Catégorie : Organisation du travail

L’allongement de la vie et les nouvelles formes d’organisation familiale, du fait des nouveaux types d’emplois et des séparations fréquentes, font que les grands-parents occupent une place majeure dans …

Les relations que vous entretenez avec votre employeur sont encadrées par des règles définies par la loi ou par des textes complémentaires. L’un de ces textes est la convention …

Votre employeur a mis à votre disposition de nombreux outils, dont un mail professionnel. Logiquement, vous êtes censé(e) utiliser cette messagerie dans le cadre de vos missions professionnelles. Mais …

L’astreinte est un mode de travail qui peut être mis en place lorsque l’employeur la juge nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise : modalités et conséquences.

Lorsque le salarié travaille, il est à l’entière disposition de son employeur et ne peut vaquer librement à des occupations personnelles. Mais l’employeur a tout de même l’obligation de …

La durée légale de travail est de 35 heures par semaine, soit 7 heures par jour, 5 jours par semaine. Mais nombreux sont les salariés dont le rythme de …

La plupart des candidats à l’élection présidentielle ne parlent pas dans leurs programmes de « travail ». Ils préfèrent la mention « Emploi » pour classer leurs proposition concernant ce domaine. Voici les …

Dans ses propositions pour un second mandat comme Président de la République, Emmanuel Macron a déclenché la polémique notamment à propos de la réforme qu’il veut pour le RSA. …

Vous êtes salarié(e) en intérim, vous avez remplacé un travailleur en CDI — ou en CDD — pour une courte durée et vous vous demandez quels sont vos droits …

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) sert à faciliter l’accès à un ensemble de dispositions qui facilitent l’insertion en milieu professionnel des personnes atteintes d’un handicap. …