Auteur/autrice : administrateur@institut-du-salarie.fr

Lorsque votre contrat prend fin, votre employeur a l’obligation de vous fournir une attestation Pôle emploi (ex-attestation Assedic) pour vous permettre de vous inscrire sur la liste des demandeurs …

Les relations que vous entretenez avec votre employeur sont encadrées par des règles définies par la loi ou par des textes complémentaires. L’un de ces textes est la convention …

En général, un employeur « placardise » un salarié lorsqu’il n’a plus envie de poursuivre la relation de travail avec lui, tout en évitant les conséquences d’un licenciement. En quoi cela …

La plupart du temps, lorsqu’un salarié est recruté dans une entreprise sur la base d’un contrat à durée déterminée (CDD), son souhait est de signer plus tard un contrat …

Un Français sur cinq souffre de dépression. Dans le milieu professionnel, le harcèlement moral et le burn-out en sont les principales causes. Une baisse de productivité de votre part …

En tant que salarié(e), si vous travaillez plus de 35 heures par semaine, les heures supplémentaires doivent vous être payées par votre employeur avec une majoration. Mais que se …

Dans quasiment toutes les entreprises aujourd’hui, les employeurs collectent les données personnelles de leurs salariés. Ces données servent à diverses choses : contrôler le travail effectif des salariés, organiser leur …

À côté de ses compétences professionnelles, la santé du salarié intéresse son employeur. C’est pourquoi il cherche un certain nombre d’informations à ce sujet. La question des limites est …

Votre employeur a mis à votre disposition de nombreux outils, dont un mail professionnel. Logiquement, vous êtes censé(e) utiliser cette messagerie dans le cadre de vos missions professionnelles. Mais …

Si le CDI garantit un contrat de travail durable dans le temps, tel n’est pas le cas du CDD ou du contrat d’intérim. C’est pourquoi la loi encadre de …