Médecine du travail

La médecine du travail est une spécialité instaurée en 1946 dans le but d’assurer en milieu du travail le droit à la protection de santé. Depuis lors, les médecins du travail sont des acteurs incontournables dans la vie des entreprises. Ils se chargent de suivre l’état de santé des travailleurs, de surveiller les conditions d’hygiène sur les lieux de travail et de prévenir les risques.

Tous les salariés de l’entreprise peuvent jouir des services de la médecine du travail. Il est donc important de les connaître et de savoir comment les contacter. Dans le présent article, découvrez tout ce que vous avez besoin de savoir sur la médecine du travail: fonctionnement, rôles, moyen de contact, etc.

Rôles du médecin du travail

Comme nous venons de le dire, la médecine du travail joue un rôle de suivi et de prévention.

Concrètement, le médecin du travail se charge de surveiller l’état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques auxquels ils s’exposent dans leur travail et ceux auxquels ils exposent les tiers. Il met en œuvre pour les travailleurs des actions de santé au travail afin de leur permettre de préserver tout au long de leur parcours professionnel une santé physique et mentale.

Il se charge également d’apporter son aide à l’entreprise, pour l’évaluation et la prévention des risques professionnels. Il participe au suivi, à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire et accompagne les acteurs de l’entreprise (employeur, représentant du personnel et travailleurs) en leur prodiguant des conseils sur les mesures nécessaires pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail ; et pour éviter ou réduire les risques professionnels.

Les conseils du médecin de travail portent également sur des points précis tels que : la prévention du harcèlement moral ou sexuel ; la prévention de la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail ; le maintien des travailleurs dans l’emploi ; la pénibilité au travail ou encore la désinsertion professionnelle. Lorsqu’il doit avoir de changements organisationnels importants, il accompagne les acteurs de l’entreprise dans l’analyse de l’impact desdits changements sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs.

Le médecin du travail participe également à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail. Il s’agit notamment des actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique du sport ; des campagnes de vaccination, de dépistage ; des actions d’information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail.

Pour remplir ces différents rôles, le médecin du travail peut procéder à des visites du lieu de travail ; faire des études de postes ; conduire ses actions sur le lieu de travail ; travailler avec des équipes pluridisciplinaires…

Pour finir, notons que le médecin du travail peut administrer aux salariés depuis le 25 février 2021 le vaccin contre le covid-19.

Médecine du travail : qui peut la contacter, quand et comment faire ?

Les services de santé au travail s’organisent dans les entreprises privées, les établissements publics industriels et commerciaux (EPIC) et les établissements publics à caractère administratif (Épa). Les personnes pouvant contacter ces services sont les salariés en CDD (contrat à durée déterminée), en CDI (contrat à durée indéterminée) ; ceux ayant un contrat temporaire et ceux qui sont dans un contrat d’apprentissage. Les jeunes en stage dans le cadre de leurs enseignements universitaires et scolaires ne sont pas concernés.

Les personnes concernées peuvent contacter la médecine du travail pour la prévenir de tout élément susceptible de toucher leur santé au travail. Ils peuvent par exemple informer des mauvaises conditions de travail dans leur entreprise ; d’un harcèlement moral ou sexuel au sein de leur entreprise ; de la consommation d’alcool ou de drogue sur leur lieu de travail… En alertant le médecin de travail, celui-ci peut à son tour alerter l’employeur et mettre en place des actions devant préserver la santé du salarié.

Les moyens de contact de la médecine du travail sont divers. Selon les services, le salarié peut prendre rendez-vous par téléphone, par mail, via un site internet ; ou physiquement, en se rendant à l’accueil de l’établissement de santé au travail.

Rappelons ici que le médecin du travail, comme tout médecin, est tenu au secret médical. Le salarié n’a donc aucune crainte à avoir quant à la confidentialité des informations qu’il lui transmet. Par ailleurs, aucun lien de subordination n’existe entre l’employeur et le médecin du travail. Ce dernier est totalement indépendant.

Les visites médicales chez le médecin du travail

Le médecin du travail est habileté à faire passer certaines visites médicales aux salariés : visite de préreprise, visite de reprise, visite d’aptitude et visite d’information et de prévention. On distingue :

Les visites d’information et de prévention sont obligatoires pour tous les salariés. Les visites de préreprise se font pour les arrêts de travail de plus de 3 mois. Les visites de reprise, quant à elles, sont obligatoires pour les salariés lorsqu’ils s’absentent au travail pendant au moins 30 jours, suite à une maladie professionnelle, un congé de maternité, un accident de travail… Pour ce qui concerne les visites d’aptitude, elles se font pour les postes à risques et sont obligatoires lorsqu’un salarié est affecté à un tel poste.

En dehors d’elles, d’autres visites facultatives peuvent se faire à la demande du travailleur, de l’employeur ou du médecin du travail lui-même.

À la suite des visites, le médecin du travail peut proposer à l’employeur diverses mesures (transformation ou adaptation de poste, mesures individuelles d’aménagement…) selon les situations. Il peut aussi lui délivrer — et aussi au salarié — des avis d’aptitude et d’inaptitude selon les cas.

Le temps que passe le salarié chez le médecin du travail pour des visites médicales et autres examens complémentaires est soit pris sur les heures de travail du salarié (sans que cela donne lieu à une retenue de salaire), soit rémunéré comme du temps de travail effectif (lorsque les examens ne peuvent se faire pendant les heures de travail). Les frais engagés dans le cadre de ces visites et le temps de transport sont également pris en charge par l’employeur.

Il peut arriver que le salarié et l’employeur contestent les avis, conclusions ou indications basés sur des éléments de nature médicale. Dans ce cas, ils peuvent saisir le conseil de prud’hommes dans les 15 jours suivant leur notification. Les prud’hommes consultent alors le médecin-inspecteur du travail qui peut entendre le médecin du travail sur les éléments objet de contestation.